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A FUJIFILM Holdings adota a "Declaração de bem-estar dos funcionários do Grupo Fujifilm", acelerando globalmente iniciativas para promover o bem-estar dos funcionários

Setembro 17, 2019

TÓQUIO, A FUJIFILM Holdings Corporation (Presidente Kenji Sukeno) adotou a “Declaração de bem-estar dos funcionários do Grupo Fujifilm ” para expressar seu forte compromisso de promover o bem-estar dos funcionários. Esse movimento vem em reconhecimento ao fato de que é uma tarefa de gestão manter e melhorar o bem-estar dos funcionários, que são a base da empresa para realizar sua filosofia e visão corporativa. O Grupo Fujifilm  listou a promoção do bem-estar dos funcionários como uma das questões prioritárias de seu plano de CSR, o Plano de Valor Sustentável 2030 (SVP2030), referente ao ano fiscal encerrado em março de 2031 (AF2030). As medidas existentes para manter e melhorar o bem-estar dos funcionários serão expandidas e aplicadas a todos os funcionários em todo o mundo, acelerando globalmente as iniciativas de bem-estar em prol dos funcionários .

Declaração de bem-estar dos funcionários da Fujifilm
Para melhorar nossa posição de liderança na demonstração consistente de novos valores para a sociedade, o Grupo Fujifilm apoiará ativamente as iniciativas de bem-estar dos funcionários, projetadas para inspirar nossos funcionários a melhorar seu bem-estar físico e mental para que possam estar plenos de energia e entusiasmo pela vida nesta era de expectativa de vida mais longa. 

Medidas específicas serão implementadas de acordo com a seguinte estratégia de bem-estar, num esforço para promover o bem-estar dos funcionários.

Estratégia de bem-estar

  • Melhorar a saúde no local de trabalho, promovendo estilos de vida saudáveis para ajudar a prevenir doenças, como aquelas relacionadas ao estilo de vida e câncer, promovendo a conscientização sobre o combate ao fumo e apoiando a saúde mental, bem como mantendo horários de trabalho apropriados para garantir que os funcionários tenham mente e corpo saudáveis e possam continuar vivendo e trabalhando energicamente.
  • Engajar-se ativamente na educação dos funcionários para promover a conscientização sobre saúde pessoal e fornecer orientação e incentivo para a manutenção e melhoria do bem-estar.
  • Promover o bem-estar dos funcionários de maneira compatível com as práticas de cada país ou região específicos.
  • Desenvolver e fornecer produtos e serviços de saúde inovadores relacionados à prevenção, diagnóstico e tratamento, que sejam projetados para melhorar a saúde de funcionários e pessoas em todo o mundo em uma era de aumento da expectativa de vida.
  • Comunicar a eficácia geral de nossos programas de bem-estar às partes interessadas, contribuindo, assim, para a maior conscientização sobre o bem-estar em toda a sociedade.

Exemplos de iniciativas específicas

Definir metas de médio prazo para o AF2022 nas áreas de doenças associadas ao estilo de vida, câncer, tabagismo, saúde mental e longas jornadas de trabalho

  • Na área de câncer, a Fujifilm estabeleceu o Fujifilm Nishi-Azabu Medical Center*1 em seu edifício sede em 2014. Isso contribuiu para aumentar a porcentagem de funcionários do Grupo no Japão que fazem exames de triagem de câncer no programa regular de check-up de saúde da empresa, incluindo um aumento de pelo menos 10 pontos no percentual de funcionários que realizam exames de triagem de câncer de estômago (a partir do nível do AF2015).

    Até o AF2022, a FUJIFILM Holdings se empenhará em aumentar a porcentagem de funcionários do Grupo no Japão que estão realizando exames de triagem de câncer (para câncer de estômago, câncer colorretal, câncer de mama e câncer cervical) para pelo menos 90%*2. Esta iniciativa será promovida com a forte esperança de aumentar as chances de detecção precoce do câncer e tratamento apropriado, de forma a minimizar o número de funcionários da Fujifilm que morrem de câncer.

*1 O Fujifilm Nishi-Azabu Medical Center foi inaugurado em julho de 2014 no edifício Nishi Azabu da Fujifilm. O Centro usa sistemas endoscópicos que incorporam as tecnologias avançadas exclusivas da empresa, incluindo um endoscópio transnasal que é inserido no nariz para reduzir a náusea causada pelo reflexo de vômito, no propósito de oferecer serviços de endoscopia digestiva alta e colonoscopia. O Centro também tem equipamentos de mamografia e ultrassonografia de mama, para oferecer check-ups ginecológicos às funcionárias do Grupo Fujifilm. O Fujifilm Health Management Center, na cidade de Minami-Ashigara, Prefeitura de Kanagara , também oferece serviços de triagem e check-up semelhantes aos do Fujifilm Nishi-Azabu Medical Center.

*2 A porcentagem de funcionários que fazem exames de triagem para câncer de estômago, câncer colorretal, câncer de mama e câncer cervical. Os exames de triagem para câncer de estômago e câncer colorretal estão disponíveis para funcionários com 40 anos ou mais, e a triagem para câncer de mama e câncer cervical está disponível para todas as funcionárias do sexo feminino no Japão.

Análise e gerenciamento centralizados dos dados de saúde dos funcionários

  • Em 2015, a FUJIFILM Holdings apresentou um sistema voltado aos funcionários no Japão que gerencia de forma centralizada os resultados do check-up de saúde dos funcionários que estejam associados às jornadas de trabalho , bem como os resultados das verificações de nível de estresse. O sistema visualiza o estado de saúde de cada funcionário, permitindo que a empresa forneça orientações de saúde em um estágio inicial, de modo a manter e promover o bem-estar dos funcionários.
  • A empresa trabalhará para esclarecer os problemas de saúde que as empresas do Grupo devem abordar, analisando os dados de saúde de cerca de 37.000 funcionários no Japão e usando resultados de testes para visualizar e avaliar o nível de bem-estar de cada funcionário da empresa do Grupo, e emitirá um relatório de bem-estar que inclui orientações específicas para obtenção de melhorias adicionais.

Acelerar a promoção de medidas de bem-estar dos funcionários em todo o mundo 

  • A FUJIFILM Holdings  apresentará medidas de bem-estar dos funcionários para todos os colaboradores do Grupo em todo o mundo, de acordo com os sistemas de saúde e outras condições dos respectivos países/regiões. Por exemplo, o programa de promoção do bem-estar “Fujifilm Fit”, já em vigor para funcionários das empresas do Grupo nos Estados Unidos e que realiza eventos fitness e outros eventos de promoção de saúde, será aprimorado para aumentar o número de participantes. Na China, a campanha de conscientização sobre o bem-estar será realizada pela Intranet.

Hoje, a Fujifilm opera em uma ampla gama de campos, com o objetivo de se tornar uma empresa de saúde abrangente que aborda “prevenção”, “diagnóstico” e “tratamento”. Especificamente na área de “diagnóstico”, a empresa oferece equipamentos médicos como sistemas de endoscópio, equipamentos de diagnóstico por ultrassonografia e mamografia digital, que auxiliam na detecção precoce de doenças associadas ao estilo de vida e câncer ,visando aumentar a qualidade da assistência à saúde e contribuir para a manutenção e promoção da saúde humana.

O Grupo Fujifilm continuará trabalhando na resolução de problemas sociais por meio de suas atividades de negócios e acelerando as iniciativas para manter e melhorar o bem-estar dos funcionários, como uma contribuição para o estabelecimento de uma sociedade saudável com longevidade.

Filosofia e visão corporativas do Grupo Fujifilm

Filosofia corporativa: os valores permanentes do Grupo Fujifilm
Usaremos tecnologias proprietárias de ponta para fornecer produtos e serviços de alta qualidade que contribuam para o avanço da cultura, da ciência, da tecnologia e da indústria para a melhoria da saúde e da proteção ambiental na sociedade. Nosso objetivo abrange ajudar e melhorar a qualidade de vida das pessoas em todo o mundo.

Visão: os ideais do Grupo Fujifilm
Ancorada por uma cultura corporativa aberta, justa e clara e com tecnologias proprietárias de ponta, a Fujifilm está determinada a continuar sendo uma empresa líder, assumindo ousadamente o desafio de desenvolver novos produtos e criar novo valor. 

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