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FUJIFILM Holdings adopte la « Déclaration sur le bien-être des employés du Groupe Fujifilm »

Encourager les initiatives visant à promouvoir le bien-être des employés à l’échelle mondiale

septembre 17, 2019

de Tokyo – FUJIFILM Holdings Corporation (Président : Kenji Sukeno) a adopté la « Déclaration sur le bien-être des employés du Groupe Fujifilm » pour exprimer son engagement fort à promouvoir le bien-être des employés. Cette initiative est une reconnaissance du fait qu’il s’agit d’une tâche de gestion consistant à maintenir et à améliorer le bien-être des employés, qui forment la base de la société dans l’accomplissement de sa philosophie et de sa vision d’entreprise. Le groupe Fujifilm a classé la promotion du bien-être des employés comme l’une des questions prioritaires de son plan de RSE, le Plan de valeur durable 2030 (SVP2030), ciblant l’exercice financier se terminant en mars 2031. Les mesures existantes visant à maintenir et à améliorer le bien-être des employés seront étendues et appliquées à tous les employés du monde entier, encourageant ainsi les initiatives relatives au bien-être des employés à l’échelle mondiale.

Déclaration sur le bien-être des employés de Fujifilm
Pour renforcer notre position de leader en démontrant constamment une nouvelle valeur pour la société, le Groupe Fujifilm soutiendra activement les initiatives de bien-être des employés conçues pour inspirer nos employés à améliorer leur bien-être physique et mental afin de les encourager à être énergiques et à garder la joie de vivre en cette ère d’allongement de l’espérance de vie.

Des mesures spécifiques seront mises en œuvre conformément à la stratégie de bien-être suivante afin de promouvoir le bien-être des employés.

Stratégie de bien-être

  •   Améliorer la santé au travail en promouvant des modes de vie sains pour aider à prévenir les maladies, telles que les maladies liées au style de vie et le cancer, en favorisant la lutte contre le tabagisme et en soutenant les initiatives en matière de santé mentale, ainsi qu’en maintenant des horaires de travail appropriés pour que les employés soient en bonne santé physique et mentale et puissent continuer à vivre et à travailler avec énergie.
  •   S’impliquer activement dans la formation des employés pour promouvoir la sensibilisation personnelle à la santé et fournir des conseils et des encouragements pour le maintien et l’amélioration du bien-être.
  •   Promouvoir le bien-être des employés d’une manière compatible avec les pratiques de chaque pays ou région.
  •   Développer et fournir des produits et services de soins de santé innovants liés à la prévention, au diagnostic et au traitement, conçus pour améliorer la santé des employés et des personnes dans le monde entier dans une ère d’espérance de vie croissante.
  •   Communiquer l’efficacité globale de nos programmes de bien-être à nos parties prenantes, contribuant ainsi à une meilleure sensibilisation au bien-être dans l’ensemble de la société.

<Exemples d’initiatives spécifiques>
Établir des objectifs à moyen terme pour l’exercice 2022 dans les domaines des maladies liées au mode de vie, du cancer, du tabagisme, de la santé mentale et des longues heures de travail

  •   Dans le domaine du cancer, Fujifilm a créé le Centre médical Fujifilm Nishi-Azabu*1 dans le bâtiment de son siège social en 2014. Cela a contribué à augmenter le pourcentage de salariés du groupe au Japon qui ont bénéficié d’un dépistage du cancer dans le cadre du programme de bilans de santé réguliers de l’entreprise, dont une augmentation d’au moins 10 points du pourcentage de salariés ayant bénéficié d’un dépistage du cancer de l’estomac (par rapport à l’exercice 2015).
    D’ici l’année fiscale 2022, FUJIFILM Holdings s’efforce de porter à au moins 90 %*2 le pourcentage de salariés du groupe au Japon bénéficiant d’un dépistage du cancer (pour le cancer de l’estomac, le cancer colorectal, le cancer du sein et le cancer du col de l’utérus). Cette initiative sera promue avec le ferme espoir d’augmenter les chances de détection précoce du cancer et de traitement approprié afin de réduire au minimum le nombre d’employés de Fujifilm décédés des suites d’un cancer.

*1 Le Centre médical Fujifilm Nishi-Azabu a ouvert ses portes en juillet 2014 dans le bâtiment Nishi Azabu de Fujifilm. Il utilise des systèmes endoscopiques intégrant les technologies avancées uniques de la société, notamment un endoscope transnasal qui est inséré dans le nez pour réduire les sensations de vomissement causées par le réflexe nauséeux, pour offrir des services d’endoscopie supérieure et de coloscopie. Le centre dispose également d’un équipement de mammographie et d’échographie mammaire pour offrir des examens gynécologiques aux employés du groupe Fujifilm. Le Centre de gestion de la santé Fujifilm à Minami-Ashigara City, dans la préfecture de Kanagara, offre également des services de dépistage et de contrôle similaires à ceux du Centre médical Fujifilm Nishi-Azabu.

*2 Le pourcentage d’employés faisant l’objet d’un dépistage du cancer de l’estomac, du cancer colorectal, du cancer du sein et du cancer du col de l’utérus. Le dépistage du cancer de l’estomac et du cancer colorectal est disponible pour les employés âgés de 40 ans ou plus, et le dépistage du cancer du sein et du cancer du col de l’utérus est disponible pour toutes les femmes salariées au Japon.

Gestion et analyse centralisées des données de santé des employés

  •   En 2015, FUJIFILM Holdings a introduit un système pour les employés au Japon qui gère de manière centralisée les résultats des bilans de santé des employés, qui sont mis en relation avec leurs heures de travail et les résultats des contrôles du niveau de stress. Ce système visualise l’état de santé de chaque employé, ce qui permet à l’entreprise de fournir des conseils de santé à un stade précoce afin de maintenir et de promouvoir le bien-être des employés.
  •   L’entreprise s’efforcera de clarifier les questions de santé que les sociétés de son groupe doivent traiter en analysant les données sur la santé de ses 37 000 employés au Japon, en utilisant les résultats de tests pour visualiser et évaluer le niveau de bien-être des employés de chaque société du groupe, et en publiant un bulletin de bien-être qui comprend des conseils spécifiques pour de nouvelles améliorations.

Intensifier la promotion des mesures de bien-être des employés à l’échelle mondiale

  •   FUJIFILM Holdings introduira des mesures de bien-être pour tous les employés du groupe dans le monde entier, conformément aux systèmes de santé et autres conditions de leurs pays/régions respectifs. Par exemple, le programme de promotion du bien-être « Fujifilm Fit », déjà mis en place pour les employés des sociétés du groupe aux États-Unis afin d’offrir des activités de remise en forme et d’autres événements de promotion de la santé, sera encore amélioré pour augmenter le nombre de participants. En Chine, une campagne de sensibilisation au bien-être sera menée via l’Intranet.
      Aujourd’hui, Fujifilm mène des activités dans un large éventail de domaines pour devenir une entreprise de soins de santé complète couvrant la « prévention », le « diagnostic » et le « traitement ». Dans le domaine du « diagnostic », en particulier, la société propose des équipements médicaux tels que des systèmes d’endoscopes, des équipements de diagnostic par ultrasons et des mammographies numériques, qui permettent de détecter précocement les maladies liées au mode de vie et le cancer, afin d’améliorer la qualité des soins de santé et de contribuer au maintien et à la promotion de la santé humaine.
      Le groupe Fujifilm continuera à travailler sur la résolution des problèmes sociaux par le biais de ses activités commerciales et intensifiera ses initiatives visant à maintenir et à améliorer le bien-être des employés, ce qui contribuera à l’établissement d’une société saine et durable.

 

Philosophie et vision du groupe Fujifilm

Philosophie d’entreprise : les valeurs immuables du groupe Fujifilm
Nous utiliserons des technologies de pointe exclusives pour fournir des produits et des services de haute qualité qui contribueront à l’avancement de la culture, de la science, de la technologie et de l’industrie, ainsi qu’à l’amélioration de la protection de la santé et de l’environnement dans la société. Notre objectif principal est d’aider à améliorer la qualité de vie des gens dans le monde entier.

La vision : les idéaux du groupe Fujifilm
Ancrée dans une culture d’entreprise ouverte, équitable et claire et dotée de technologies propriétaires de pointe, Fujifilm est déterminé à rester une entreprise de premier plan en relevant avec audace le défi de développer de nouveaux produits et de créer une nouvelle valeur.

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