過去幾年，你的工作方式有轉變嗎？在數碼年代，企業需要改善員工體驗，從而建立勞動力的韌性。請參閱業務韌性創新報告第三章《從掙扎求存到茁壯成長—利用業務韌性建立競爭優勢》，以探索如何創造更敏捷和更高適應力的勞動環境。
51%亞太區員工希望可以彈性工作。以開放和透明的溝通模式，增強團隊之間的聯繫，達致兩全其美。
雖然吸引的薪酬和福利待遇仍然是首要考慮因素，但透過數碼化工作流程去改善員工體驗，是個可持續的方式去實現勞動力韌性。
公司如何回應多變勞動力的需要和價值？人力資源總經理Gwen Wong分享了如何利用駕馭思維、文化、建立技能等方法去應對。
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