多様性への取り組み

1.計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日

2.目標と取り組み内容

(1)2026年3月末までに、全社員に占める女性社員の割合を、20%以上とする。

<取り組み内容>

  • ・毎年の定期的なキャリア採用の継続と教育プログラムの確立
  • ・採用選考への女性の参画により、(無意識の)性別バイアスの排除

(2)2026年3月末までに、正社員の有休取得率70%以上を達成する。

<取り組み内容>

  • ・従業員に対する有給休暇取得率の目標値の周知
  • ・経営・組織長を通しての有給休暇の積極的取得の働きかけ
  • ・有給休暇取得奨励日の設定

女性の活躍の現状に関する情報公表

  1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合:0.0% ※2023年度7月時点実績 40.0%
  2. 労働者に占める女性労働者の割合:15.4%
  3. 労働者の一月当たりの平均残業時間:11.3時間
  4. 有給休暇取得率:59.3%(11.3日)
  • 注記 対象日、対象期間 1.3.4、2022年度実績 2、2023年7月1日現在
  • 注記 対象従業員区分 正社員のみ

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