2021年4月1日～2026年3月31日
＜取り組み内容＞
- 毎年の定期的なキャリア採用の継続と教育プログラムの確立
- 採用選考への女性の参画により、（無意識の）性別バイアスの排除
＜取り組み内容＞
- 従業員に対する有給休暇取得率の目標値の周知
- 経営・組織長を通しての有給休暇の積極的取得の働きかけ
- 有給休暇取得奨励日の設定
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合：0.0％ ※2024年7月時点実績50.0％
- 労働者に占める女性労働者の割合：16.4％
- 労働者の一月当たりの平均残業時間：10.2時間
- 有給休暇取得率：59.0％（11.4日）
- * 対象日、対象期間 1.3.4、2024年度実績 2、2025年7月1日現在
- * 対象従業員区分 正社員のみ