当社を含む、富士フイルムビジネスイノベーションおよび関連会社の活動範囲はグローバルに広がっています。お客様や市場は多岐にわたり、一緒に働く仲間も多様です。この「私たちらしさ」を活かして大きな力にするためにも、多様性の尊重は欠かせません。相互に積極的に学び、刺激していきます。そしてそれぞれの価値をさらに高めることをお手伝いして、豊かな社会づくりに貢献したいと思います。
公開日 2025年6月19日
2025年4月1日～2027年3月31日の2年間
目標１． 毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取り組みの成果等を把握し、改善点がないか検討する。
<対策>
- Good Parental Leave制度・リモートワーク制度について、定期的に制度の利用状況を確認し、問題点や改善点を社内で検討する
- * Good Parental Leave制度とは、仕事と育児を両立するための特別休暇を付与し、男性も女性も本制度を活用することによって、ご家族の成長に向き合うことを促す社内制度
目標２． 年次有給休暇取得率 ７０％以上とする。
<対策>
- 毎月 取得状況を各部門に情報共有する
- 有休奨励のために会社時季指定有休を設定、社内に周知する
- 計画的な取得促進のために管理職研修を年1回行う
目標３． 所定外労働の削減 年間月平均 一般職２０時間以内、管理職３０時間以内にする。
<対策>
- 毎月 取得状況を組織へ情報共有する
- 業務効率化へ向け生産性向上を促し、フレックス制度、リモートワーク制度等の活用も行い、残業時間の短縮につなげる
目標４． 男性育休取得率向上を９０％にする。
<対策>
- Good Parental Leave制度の活用、対象者に周知する（育休取得率向上と育休取得期間の延伸を目指す）
- * 上記 Good Parental Leave制度 参照
目標５． 仕事と家庭を両立しながら意欲向上や能力発揮のための取り組み。
<対策>
- 育児休職からの復帰者に対して、復職前と復職後にそれぞれ人事面談を実施する
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