健康経営への取り組み

富士フイルムグループは、2024年1月に社会における存在意義を示すグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を制定し、その実現に向けた重点分野の一つに「健康」を定め、健康経営^®*の推進に取り組んでいます。

富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社では、2023年にグループ健康経営宣言を基盤とした「富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ健康経営宣言」を制定し、健康経営の取り組みをさらに加速し、従業員の健康維持増進に向けた取り組みを推進しています。

グループパーパスを実現するためには、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働き、まずは私たち従業員の笑顔の回数を増やしていく事が重要であると考えています。

2024年1月にはグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を策定し、また、2030年をゴールとする長期CSR計画（SVP2030）では、「健康」を重点分野の一つに掲げています。富士フイルムエレクトロニクス株式会社は、この経営方針に沿い、健康経営推進を通じて持続可能なエンゲージメントの実現に貢献し、社会・会社・事業が共に成長することを目指しています。

• *　「健康経営^®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

富士フイルムグループは企業理念に則り、2019年に健康経営宣言を制定しました。
富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社も富士フイルムグループの一員として、健康経営®を重要な経営課題として捉え、以下の健康経営宣言の下、重点化して取り組んでいます。

富士フイルムグループは、働く人々の安全確保と健康の推進が企業にとって最重要基盤であると考え、本方針に基づき企業活動を展開します。

1. 事業活動において、派遣社員、請負事業者を含めた従業員の労働安全衛生を最優先し、安全で働きやすい環境を確保します。
2. 労働災害や過重労働の防止など労働安全衛生に関して適用される法令やルールを順守します。
3. 従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、健康経営を実践します。
4. 労働安全衛生および健康推進に関する従業員と会社との円滑なコミュニケーションを図ります。
5. 労働安全衛生および健康推進に関する教育を積極的かつ継続的に実施します。

2010年1月制定
2019年4月改定

• 従業員が心身ともに明るくいきいきと働き続けることができるよう、生活習慣病、がん、喫煙、メンタルヘルス、長時間労働を重点課題とし、健康レベルの向上に取り組んでいきます。
• 従業員自身の健康に対する意識向上を図るための教育や、健康維持増進に向けた指導など、会社として積極的に関与していきます。
• 世界の各地域、国の実情に合った、適切な従業員の健康増進を後押ししていきます。
• ヘルスケアにおける「予防」「診断」「治療」に関わる製品・サービスにイノベーションを起こし、「100年を生きる時代」の世の中の人々、そして従業員の健康推進に、活かしていきます。
• 健康経営を実践した成果を社内外に発信し、社会全体の健康意識の向上に貢献していきます。

当社は、従業員の健康保持増進を重要な経営課題と位置づけ、健康経営の推進を通じて、従業員の活気と働く意欲を高め、長期的かつ安定したパフォーマンスを実現することを目指しています。
また、これらの活動を通じて、従業員のエンゲージメントを向上させ、組織全体の成長に寄与することを目指します。

健康経営最高責任者を経営トップとした推進体制を構築し、従業員の健康保持・増進に向けて活動する。

経営課題の解決につながる健康課題を抽出し、期待する効果・健康維持増進に関する具体的な施策を実行することで、健康経営を推進しています。

チームを組んで平均歩数を競うゲーム感覚のウォーキングイベント「みんなで歩活」を健康保険組合や近隣グループ会社とのコラボ活動として年2回実施しています。普段あまり歩かない層の行動変容や、チーム内で歩数実績などの情報交換が新たなコミュニケーション機会となり、参加者も増加しています。

健康保険組合と連携し、無料のオンライン禁煙プログラム、禁煙パッチ、禁煙ガムの無料配布、禁煙外来、禁煙補助薬の費用補助を行っています。
また、当社独自に卒煙達成者へ卒煙証明書の発行に加え、禁煙啓蒙セミナーなどを通じて卒煙を促すプログラムを会社として推進しています。

メンタル不調者の早期発見・早期治療につなげることを目標に、メンタルヘルス研修を全従業員対象に実施し、基本的な知識を身に付け、自分自身と職場の仲間がメンタル不調になることを未然に防いでいく取り組みを進めています。
また社内イントラ内にメンタルヘルス専用のページを設け、普段の生活の中では気づきにくい、自分のこころや体の変化を把握するのに役立つセルフチェックツールなどを提供しています。