富士フイルム九州株式会社 行動計画
全ての従業員が働きやすい環境を作り、その能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定する。
1. 一般事業主行動計画の策定内容
（1）計画期間
令和3年4月1日～令和8年3月31日
（2）取組内容
- 目標1
従業員がいきいきと働けるキャリア形成を行うため、対象者の教育プログラムの受講率を100％にする。
- 対策
- 従業員が意思を持つような教育プログラムを層別に構築し、実行する。
- 自己成長計画を基にした部署異動・配置転換と育成方針を実行する。
- 目標2
女性従業員の活躍職場拡大のため、女性の管理監督職の割合を5％以上にする。
- 対策
- 検査とスタッフ部門に限らず様々な業務が経験できるよう、女性従業員の活躍職場を明確化し、役割を拡大する。
- 女性の幹部候補者に期待する役割を与え、育成する。
2. 女性の活躍に関する情報
（1）女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
労働者に占める女性労働者の割合
| 職種 | 女性労働者の割合 |
|---|---|
| 社員 | 13％ |
| 契約社員 | 10％ |
| 派遣社員 | 0％ |
（2）職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
- 有給休暇取得率
87％（直近1年間）
- * 本行動計画は「女性活躍推進法」の定めにより作成しています。