健康経営への取り組み

健康経営^®の目的

富士フイルム富山化学株式会社は、従業員が心身ともに健康な状態で働くことにより、医薬品の事業を通じて、人々の健康に資するよう世界の医療に貢献します。

当社は富士フイルムグループのヘルスケアセグメントにおける中核企業の一社として、医薬品の事業を通じて、社会課題の解決に取り組んでいます。
従業員が、健康に関心を持ち、いきいきと活躍することが、事業継続の基盤であり従業員の健康は会社の財産とも言えます。

会社は従業員と家族の健康づくりを支援し、これからも従業員が健康でいきいきと働けるよう職場環境を整え、健康の維持・増進を図る施策を積極的に進めて参ります。

2023年8月1日
富士フイルム富山化学株式会社
代表取締役社長　佐藤充宏

健康経営推進の体制を構築し、従業員の健康保持増進に向けて取り組んでいます。

各重点項目について課題の検証を行い、取り組んでいます。

重点項目	KPI	2023年度目標	2022年度実績	2021年度実績
生活習慣病対策	BMI値25以上（比率）	23.0％	24.4％	25.5％
生活習慣病対策	HbA1c6.0以上（比率）	8.0％	10.5％	9.7％
がん対策	胃がん健診受診率	90％	88％	89％
がん対策	大腸がん検診（便潜血）受診率	100％	95％	95％
喫煙対策	喫煙率	12％	14.1％	15.2％
メンタルヘルス対策	ストレスチェック受検率（実質）	100％	100％	100％
長時間労働対策	長時間労働人数（80時間超）	0名	0名	0名

	プレゼンティーズム	ワークエンゲージメント
富士フイルム富山化学株式会社スコア	89.4%	私は仕事をしていると活力がみなぎるように感じる（活力）	私は仕事に熱心である（熱意）	私は仕事に集中している（集中）	全体平均
富士フイルム富山化学株式会社スコア	89.4%	2.77	3.48	3.65	3.30
測定方法	東大1項目版プレゼンティーイズムで測定。従業員が病気やケガがない普通の状態のときの仕事のパフォーマンスを100％としたときに、過去4週間の自身の仕事のパフォーマンスを評価。	ユトレヒトワークエンゲージメント尺度（UWES）3項目版で測定。従業員の心の健康度を示す指標で「活力（積極的に取り組む）」「熱意（仕事にやりがい）」「集中（仕事に夢中）」の3つが揃って充実している⼼理状態のスコア。決してない→0点、ほとんど感じない→1点、めったに感じない→2点、時々感じる→3点、よく感じる→4点、とてもよく感じる→5点、いつも感じる→6点の７段階、0～6点で評価。

従業員が安全な環境で健康に業務が行えるよう、安全衛生活動を通じて、安全の確保、労働災害の防止、健康の保持増進、快適な職場環境の形成に取り組んでいます。

	労働災害件数（休業災害）	死亡災害	休業災害度数率^*1	強度率^*2
2022年度	1件（0件）	0件	0.00	0.000
2021年度	9件（1件）	0件	0.71	0.004

度数率、強度率ともに通勤災害は除く。
*1 度数率：100万延べ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数をもって労働災害の頻度を表す。
*2 強度率：1,000延べ実労働時間当たりの延べ労働損失日数をもって災害の重さの程度を表す。