ปรับเปลี่ยนวิธีคิดในการทำงานและปรับโฉมวัฒนธรรมองค์กรผ่านการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล

อำนาจของการเปลี่ยนแปลงองค์กรอยู่ในกำมือของเราตั้งแต่ขั้นตอนแรก ๆ ของการเริ่มต้นการดำเนินธุรกิจ การจัดการข้อมูลซึ่งเป็นกระดูกสันหลังของทุกธุรกิจมีความเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้งกับการดำเนินงานในพื้นที่ปฏิบัติงาน การเปลี่ยนแปลงธุรกิจและองค์กรไม่ได้เริ่มต้นจากระดับผู้บริหารเสมอไป แต่สามารถเริ่มที่ผู้ปฏิบัติงานที่พบปะกับลูกค้าขององค์กรได้ การขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดจากเกิดความต้องการที่จะแก้ไขปัญหาเหล่านี้ ซึ่งสุดท้ายแล้วส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอันทรงพลังในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรทั้งหมด โครงสร้างและระบบใหม่ ๆ กำลังเกิดขึ้นทั่วโลกอย่างรวดเร็ว ทำให้วิธีการแบบดั้งเดิมล้าสมัย “ผู้คน” คือ ปัจจัยหลักของการสร้างการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจและกระบวนการทำงาน

คุณทากูฮิเดะ สึจิโมโตะ จากสาขาไอจิของ FUJIFILM Business Innovation Japan กล่าวว่า “จุดแข็งที่สำคัญของเราคือ เราช่วยลูกค้าปฏิรูปธุรกิจผ่านผลิตภัณฑ์และโซลูชันที่หลากหลายได้” เราสามารถนำเสนอโซลูชันที่เหมาะสมที่สุดตามปัญหาและสถานการณ์ที่ลูกค้าเผชิญ คุณยาโนเมะกล่าวว่า ตอนนี้เธอสามารถทำงานได้จากทุกที่แล้ว ช่วยให้เธอไม่ต้องเสียเวลากับการค้นหาเอกสารอีกต่อไป การกำหนดมาตรฐานของเอกสารสำคัญช่วยลดความจำเป็นในการมอบหมายให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งดูแลเอกสารแต่ละฉบับ และดูสถานะการจัดเก็บเอกสารได้ผ่านการติดตามความคืบหน้า ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานได้ง่ายขึ้น และมีการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนสามารถจัดการข้อมูลจำนวนมากได้อย่างสะดวก

โซลูชันสำหรับการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลในสายธุรกิจที่เหมาะสมที่สุด ไม่เพียงแต่ปรับปรุงคุณภาพงานของแต่ละบุคคล แต่ยังนำพาองค์กรไปในทิศทางที่ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังส่งผลให้ผู้ปฏิบัติงานเปลี่ยนแปลงเป้าหมายส่วนตัวในอนาคตอีกด้วย คุณยาโนเมะกล่าวว่า “เราต้องการสร้างระบบที่แสดงความคืบหน้าของผู้ปฏิบัติงานโดยอัตโนมัติ ซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพงานของเราให้ดียิ่งขึ้น หลังจากประสบการณ์ครั้งนี้ ฉันมั่นใจว่าสิ่งนี้สามารถทำได้ FUJIFILM Business Innovation คือพันธมิตรที่เข้าใจความต้องการของเราและทำงานเคียงข้างเรา” การเปลี่ยนแปลงความคิดของแต่ละบุคคลและปรับวัฒนธรรมองค์กรช่วยให้เกิดการปฏิรูปในการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน ทำให้บริษัท Sangetsu สามารถยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันได้