健康・働き方への取り組み

私たちの会社は、「いきいき笑顔で働く」をモットーに社員が充実感を持ち、仕事を続けられることを目指しています。

そのために、社員のワークライフバランスの向上、健康経営の推進、多様なストーリー（Diverse Stories）を認め合う風土醸成を重要な活動方針と位置づけており、富士フイルムグループの各制度や取り組みに沿って実践してまいります。

ワークライフバランスは、心身の健康を守り、生産的かつ充実した仕事環境を提供するための重要な要素です。フレキシブルな労働時間制度やリモートワークの活用など、柔軟で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

健康経営は、心身の健康意識の向上を図り、健康で活力に満ちた状態で働ける環境を整えることを目指します。健康診断結果へのフォロー、禁煙支援プログラム、ストレスケアやメンタルヘルス支援などに取り組んでいます。

多様なストーリー（Diverse Stories）を認め合うとは、個性や価値観、経験といった従業員一人ひとりの多様なストーリーを尊重し、互いに認め合い、高め合うことで、いきいきと働ける風土を醸成することです。

そのために対話を重視し、仕事と育児の両立支援や、公正な成長・挑戦の機会の実現などの取り組みを進めていきます。

これらの取り組みを通して皆が「いきいき笑顔で働く」ことで、富士フイルムグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく」に貢献していきます。

代表取締役社長　羽田 優

• * 「健康経営^®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。