計画期間
2019年9月1日～2022年8月31日
目標
専門職・監督職に占める女性の割合を40％以上とする
求人応募者を増やし、応募者に占める女性割合を直近3 年度の平均で30％以上とする
社内の働く女性が、その個性と能力を発揮できる環境づくりとして、「一般事業主行動計画」を策定、厚生労働大臣認定の「えるぼし認定（認定段階2）」を2020年1月6日に取得しました。
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2019年9月1日～2022年8月31日
専門職・監督職に占める女性の割合を40％以上とする
求人応募者を増やし、応募者に占める女性割合を直近3 年度の平均で30％以上とする
社内の働く女性が、その個性と能力を発揮できる環境づくりとして、「一般事業主行動計画」を策定、厚生労働大臣認定の「えるぼし認定（認定段階2）」を2020年1月6日に取得しました。