台灣富士軟片資訊股份有限公司自創建以來就提出以人為本的經營理念，我們將員工視為企業的夥伴，提供性別平等、身心健康的環境、優質的薪酬福利及完善的職涯發展，使員工能夠愉快的工作和生活，發揮自身能力，為解決客戶和社會的議題做出貢獻。
台灣富士軟片資訊股份有限公司重視員工聲音，設有員工意見信箱，任何詢問、建議、疑問或需要協助的地方，皆可在員工意見信箱提出。除此之外，我們也透過員工滿意度調查，了解員工的需求，執行相關的行動方案，提升員工向心力。
身心健康
為提供員工全方位的健康照護，讓員工在忙碌的工作之餘，亦能重視自己及眷屬的身心平衡，在心靈健康照護上，透過保密及專業的諮商，協助員工解決心靈上的困擾。| 員工健康檢查 | 每年一次 每兩年一次 |
公司提供免費且項目優於法規，40歲以上員工每年一次，40歲以下每兩年一次健康檢查，且退休員工及眷屬享有優惠方案。 |
| 醫師問診服務 | 每兩個月一次 | 公司聘請資深職業醫學科專科醫師，每兩個月一次臨場問診服務，提供員工健康諮詢、及醫療保健服務。 |
| 健康講座、健促活動、心理諮商 | 不定期舉辦 | 依據每年健康檢查結果，規劃符合同仁們需求之講座及活動，以達到健康促進之需求。 |
| 紓壓按摩 | 每星期兩次 | 自108年7月1日起，與「雙連視障關懷基金會」合作，每周兩次，員工舒壓按摩活動。 |
醫師臨場問診服務
健康講座
紓壓按摩
提供性別平等的工作環境
台灣富士軟片資訊股份有限公司尊重女性員工，致力於提供女性友善的工作環境，設有置舒適與溫馨的哺集乳室及小冰箱，以方便女性員工在職場上哺集乳。在2016年又添購紫外線消毒鍋、訂閱媽媽寶寶雜誌、舒壓音樂/寶寶音樂等提供孕婦使用。在2017年，哺集乳室獲得「台北市衛生局優良哺集乳室認證」。另外，員工為撫育未滿三歲子女，得向公司請求調整工作時間或每天減少工作時間一小時。
2016年起實施的母性健康計劃，成立孕婦媽媽成長團體，有先期懷孕計劃咨詢、關懷孕婦、發放媽媽包、臨場醫師每2個月進行一次評估，確保孕期中的安全，2017年共4名孕婦參予此計劃。
為保障員工，人事部門在「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」明確定義性騷擾之行為並提供申訴管道，以不公開方式保護當事人之隱私，以客觀、公正、專業原則進行調查，依情節輕重對被申訴者適當懲戒及處理。
「職工出勤、請假暨加班管理辦法」中，女性員工每月得請生理假一日；職工於其配偶分娩時，於分娩當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假，陪產假工資照給；員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，可申請育嬰留職停薪。在本公司推動兼顧職場與家庭的政策下，2017年育嬰留職停薪申請人數為5人，男性2人，女性3人。
安全的工作環境
台灣富士軟片資訊股份有限公司落實職業安全衛生各項作法，並讓公司同仁從瞭解進而建立共識，以CARE (Communicate、Apply、Reduce、Engage)的口號，執行職業安全衛生政策的承諾，並竭盡一切努力建立「安全健康」、「友善關懷」及「充滿樂趣」的工作環境，以達成永續經營之企業使命。
職業安全衛生委員會
本公司依法成立職業安全衛生委員會，由總經理擔任主任委員，委員七人以上，此名單由主任委員核定後公佈，其中勞工代表由工會或勞工選派，占三分之一，委員任期為二年，每三個月召開一次委員會議，由職安部門於會中提報安全衛生業務報告，以防制意外災害發生，建立良好的工作環境，落實本公司職業安全衛生政策。
交通安全宣導及訓練
本公司提供完整有效的交通安全教育訓練，確保員工遵守汽機車駕駛之安全，避免意外發生。