ダイバーシティ ～女性社員の活躍～

社員が結婚するときは、6日間の休暇を取得できます。

社員が結婚するときは、100,000円の祝い金が支給されます。

産前は7週間、産後は8週間の休業できます。

第1子は 50,000 円、第2子は 100,000 円、第3子以降は 1,000,000 円/人が支給されます。

勤続1年以上であれば、最長2年間の育児休職を取得することができます。

育児休職からの復職後、子が小学校3年生までの間は、就業時間を30分単位で最大2時間短縮することができます。
また、この制度は、介護しながら就業する場合に対しても適用されます。

生後満1年に満たない乳児を育てる女性は、所定休憩時間のほかに1日2回各30分の育児時間を取得することができます。

小学校3年生までの子が負傷・疾病などにより看護が必要になった場合、看護休暇を取得できます。

家族が介護を要するようになった場合、介護休業を取得できます。
また、勤続1年以上であれば最長1年間の休職を取得することもできます。