福利厚生
力の最大化につながる環境を
当社では、社員一人ひとりに安心して、活き活きと働いていただくために、さまざまな福利厚生制度を設けています。
ワークライフバランスのための様々な制度
社会保険・年金など
雇用保険、労災保険、厚生年金保険、確定拠出年金、財形貯蓄など一般的な各種制度に加え、富士フイルムグループ健康保険があります。
富士フイルムグループ健康保険のサービスの一つとして、契約しているスポーツクラブを入会金・年会費不要で利用できる制度もあります。
持株会
従業員の皆さんの財産づくりをすすめる一策とした制度で、富士フイルムホールディングス株式会社の株式を購入する制度です。
毎月一定額(会社補助金を含む)の株式を購入することにより、リスクを抑えた長期的な資産形成が可能です。
共済会
富士フイルム共済会は、社員の福祉を増進することを目的に、独自の契約保養施設を持つとともに、住宅融資・教育費援助・資金貸出・保険・介護・法律相談や、各種補助・見舞金などの支給も行っています。
アクティブライフ休暇制度および支援金
勤続年数が10・20・30年に到達したときには、4日間の休暇が付与されます。
また、アクティブライフ支援金として150,000円が支給されます。
時間単位での有給休暇取得
有給休暇は、1時間単位で取得することができ、生活に合わせて休暇を利用することが可能になっています。
結婚休暇
本人が結婚するときは、6日間の休暇を取得できます。
結婚祝い金
社員が結婚するときは、100,000円の祝い金が支給されます。
出産祝い金
第1子は 50,000 円、第2子は 100,000 円、第3子以降は 1,000,000 円/人が支給されます。
産前産後休業
産前は7週間、産後は8週間の休業できます。
育児休職
勤続1年以上であれば、最長2年間の育児休職を取得することができます。
短時間勤務制度
育児休職からの復職後、子が小学校3年生までの間は就業時間を30分単位で最大2時間短縮することができます。
また、この制度は、介護しながら就業する場合に対しても適用されます。
介護休業
家族が介護を要するようになった場合、介護休業を取得できます。
また、勤続1年以上であれば最長1年間の休職を取得することもできます。
在宅勤務制度
妊娠中や育児・家族の介護が必要な場合、在宅勤務をすることができ、半日休暇や時間単位での有給休暇と併用することができます。
帯同に伴う私事休職
配偶者の転勤に一時的に帯同する場合、最長2年間の休職を取得することができます。
再入社支援制度
育児や介護・配偶者の転勤等で退職を余儀なくされた場合、退職後5年以内であれば再度入社することができます。
社員や富士フイルムグループ間の交流
FFSアワード
商品・システムの開発・運用、品質・生産性向上、技術向上などにおいて業務に貢献した個人・チームに対し、表彰を行う行事です。
社員のモチベーションを上げるためだけでなく、社員同士の交流の場でもあります。

厚生クラブ
各種厚生クラブが設立されており、社員の交流とリフレッシュを推進しています。
各種スポーツ大会
富士フイルムの各事業所やグループ会社からチームが出場するスポーツ行事として、バレーボール大会、フットサル大会、テニス大会などがあり、富士フイルムグループ間の交流を深められます。
![[写真] 各種スポーツ大会](https://asset.fujifilm.com/www/ffs/files/2020-10/4de552a4b045c81c69dea5b61d3fae18/pic_welfare_02.jpg)