診療所経営のキモは労務管理にあり

クリニック開業の約3か月前からスタートさせたいスタッフ採用。求人の最近の傾向と、スタッフ採用における注意点。

労務トラブル時に備えて作成しておきたい就業規則。盛り込むべき内容や周知する方法など、適正に運用するためのポイント。

トラブルになりやすい労働時間の取り扱い。業務前のミーティングや就業後の掃除なども労働時間としてカウントされる場合も。

クリニックも例外ではない高齢者雇用への対応。2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法で、新たに7つの取り組みが、努力義務として課されました。

”炎上”を招きかねない職員のSNS利用。患者の病歴など、秘匿性の高い個人情報を扱うクリニックでは特に注意が必要です。

問題職員は一定の割合で存在しますが、問題職員であっても難しい解雇。職員の解雇にあたって実施しておくべきポイントとは。