2022年4月1日~2025年3月31日(3カ年計画)
女性従業員の平均勤続年数を現在の13.2年から15.6年に延ばす
- 従業員代表の女性登用率を増やし、職場環境の意見収集を行う
- 育児のための短時間勤務者を対象に人事面談を設定し、働く環境や生活面の状況についてヒアリングする
- 集した意見・情報をもとに、継続雇用に繋がる働きやすい施策を検討し、実施する
- 仕事と育児の両立を目的に、職場状況を調査・分析し、職場風土改革に向けた研修等、施策内容について検討し、実施する
全労働者 | 57.3% |
---|---|
うち正規労働者 | 54.6% |
うち非正規労働者 | 89.4% |
2023年度数値(対象期間2023年4月1日~2024年3月31日)
男性の賃金を100とした場合の女性の賃金の割合
従業員区分*2 | 2021年度*1 | 2022年度*1 | 2023年度*1 |
---|---|---|---|
正規労働者 | 21% | 23% | 21% |
非正規労働者 | 0% | 3% | 9% |
派遣社員 | 80% | 81% | 71% |
全社 | 22% | 24% | 23% |
(単位:年)
従業員区分*2 | 性別 | 2021年度*1 | 2022年度*1 | 2023年度*1 |
---|---|---|---|---|
正規労働者 | 男性 | 18.8 | 20.1 | 20.6 |
女性 | 13.2 | 14 | 13.1 | |
非正規労働者 | 男性 | 26.7 | 25.4 | 26.6 |
女性 | - | 0 | 10.3 | |
総計 | 男性 | 19.7 | 20.8 | 21.3 |
女性 | 13.2 | 13.8 | 12.9 |
- *1 各年度末時点の数値(2021年度:2022年3月31日、2022年度:2023年3月31日、2023年度:2024年3月31日)
- *2 正規労働者…雇用期間の定めがない者
非正規労働者…雇用期間の定めがある者