多様性への取り組み

当社を含む、富士フイルムビジネスイノベーションおよび関連会社の活動範囲はグローバルに広がっています。お客様や市場は多岐にわたり、一緒に働く仲間も多様です。この「私たちらしさ」を活かして大きな力にするためにも、多様性の尊重は欠かせません。相互に積極的に学び、刺激していきます。そしてそれぞれの価値をさらに高めることをお手伝いして、豊かな社会づくりに貢献したいと思います。

（公開日 2021年3月1日）

1.計画期間

2020年4月1日～2022年3月31日の2年間

2.内容

目標1：育児等に関わる従業員が能力を最大限発揮しながら業務との両立を図り生産性の高い働き方の実現に向けた取り組みを促進する。

<対策>

• 在宅勤務制度、時差出勤等制度活用による従業員のワークライフバランスの拡充と両立支援就業継続に向けたサポートをおこなう。
• 育児休職取得を促進させるため、男女問わず育児休業の取得への理解が深まる情報に関する周知を実施する。

目標2：所定外労働時間の削減および年次有給休暇の取得促進に向けた取り組みを実施する。

<対策>

• 全社目標に基づく業務効率化および、フレックスタイム制度活用による所定外労働時間の削減実施。
• 有休暇取得状況の管理、社内掲示ポスターによる有給休暇取得促進啓蒙活動の実施。

（公開日 2021年3月1日）

1.計画期間

2021年3月1日～2026年2月28日の5年間

2.当社の課題

女性管理職比率の向上に取り組む。
またワーク・ライフ・バランスのさらなる充実に向けて、残業時間の減少と有休取得率の増加に取り組む。

3.目標

1. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する目標
   • 管理職に占める女性の割合を15％以上にする
2. 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する目標
   • 社員の毎月の平均残業時間を10時間以内にする
   • 年間の有休取得率を80％以上にする

4.取組内容

1. 管理職の任用審査に必要なビジネスパーソンスキル（GMAP）講習会の実施、
   および講座受講の推進を促し、管理職候補の対象人数を増やす。
2. 毎月社員の平均残業時間を算出し、各部門の部門長に展開する。
   生産性向上を促し、残業時間の抑制につなげる。
   
   定期的に有休取得率を算出し、各部門の部門長に展開する。