富士フイルムグループでは、従業員一人ひとりが心身ともに健康で意欲的に働ける環境づくりを通じて、「100年を生きる時代」の社会の人々に、生きる力、生きる楽しさを提供していくために、2019年に「富士フイルムグループ健康経営宣言」を制定しました。グループ全体で従業員の健康増進に取り組み、活力ある職場風土の醸成、社会全体の健康意識の向上を目指しています。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパンでは、2022年にグループ健康経営宣言を基盤とした「富士フイルムビジネスイノベーションジャパン健康経営宣言」を制定し、健康経営の取り組みをさらに加速し、従業員の健康維持・増進、企業の持続的成長や社会的価値の向上に繋げてきました。
2024年1月にはグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を策定し、また、2030年をゴールとする長期CSR計画（SVP2030）では、「健康」を重点分野の一つに掲げています。富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは、この経営方針に沿い、健康経営推進を通じて持続可能なエンゲージメントの実現に貢献し、社会・会社・事業が共に成長することを目指しています。
具体的には、生活習慣病対策・喫煙対策、がん対策、メンタルヘルス対策、長時間労働対策の5つの重点課題に注力し、従業員が安心して生き生きと働ける環境の醸成に努めています。今後も健康経営を推進し、健康長寿社会の実現に貢献してまいります。
取締役 社長 旗生 泰一
私たちは、健康経営戦略マップに基づき、健康経営を推進しています。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは、富士フイルムグループの一員として、お客様のビジネス変革を実現する価値提供を続けるために、従業員ひとりひとりの健康を重要な財産・資源と考え、心身ともにフレッシュで明るく活き活きとした社員があふれる企業となるよう健康増進に全社として取り組み、企業も人も輝く社会の実現を目指していくことを宣言します。
- 従業員が心身ともに明るくいきいきと働き続けることができるよう、生活習慣病、がん、喫煙、メンタルヘルス、長時間労働を重点管理項目とし、改善に取り組んでいきます。
- 従業員自身の健康に対する意識向上を図るための教育や、健康維持増進に向けた指導など、会社として積極的に関与していきます。
- 社員の健康は組織長及び管理職の責務とし、自らの健康増進を率先して行い、部下の健康に積極的に関与していきます。
- 社員自身も自らの健康を増進・維持をするための義務を負っていることを理解し、一人ひとりが積極的に健康増進に取り組みます。
- 健康経営を実践した成果を社内外に発信し、取引先、地域の関係企業、お客様、従業員の家族などに健康経営の考え方を普及拡大していく「トップランナー」の役割を担い、社会全体の健康意識の向上に貢献していきます。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン社長を「健康経営責任者」、人事部長を「健康経営推進責任者」とし、全国の推進を担う役割として人事部内で「健康経営推進担当者」を任命し、健康増進施策の立案・推進に力を入れています。
会社、健康保険組合、医療スタッフ（産業医・保健師・看護師など）、労働組合が一体となって従業員の健康維持・増進活動に取り組んでいます。2019年度からは国内グループ各社の健康経営責任者、健康経営推進責任者・担当者で構成される「健康経営推進責任者会議」に参加し、グループで一貫した方針の展開を受け施策の検討・展開を実施しています。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは、2025年3月に「健康経営優良法人2025（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました。「健康経営優良法人」認定は5年連続、特に優良な取り組みを実践している上位500法人を顕彰する「ホワイト500」へは3年連続の認定となります。
経済産業省が実施する「健康経営優良法人」の認定制度は、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などの法人を認定する制度です。
グループパーパスの実現に向けて、活力ある風土と従業員が安心して働くことができる環境を醸成し、在職中の従業員死亡をゼロにすることを目標に、「生活習慣病」「喫煙」「がん」「メンタルヘルス」「長時間労働」を重点5領域とし、グループ共通の数値目標を目指して取り組んでいます。
| 重点5領域 | KPI | ALL-FF 中期目標 （2025年度） |
実績 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | |||||
| 生活習慣病 | BMI25+ | 21%以下 | 30.4% | 28.6% | 28.9% | ||
| HbA1C 6.0+ | 6%以下 | 10.5% | 9.5% | 9.6% | |||
| 喫煙 | 喫煙率 | 12%以下 | 20.3% | 20.4% | 23.1% | ||
| がん | 受診率 | 胸部X線 | 100% | 99.1% | 99.1% | 98.3% | |
| 胃部 | バリウム | ─ | 3.7% | 4.4% | 20.0% | ||
| 内視鏡 | 90%以上 | 88.1% | 83.7% | 68.0% | |||
| 胃部受診率（40歳以上） | 100% | 91.8% | 88.1% | 88.0% | |||
| 大腸（40歳以上） | 100% | 95.1% | 95.0% | 93.1% | |||
| 婦人科系 | 乳房 | 90%以上 | 93.0% | 94.5% | 81.0% | ||
| 子宮 | 90%以上 | 85.7% | 87.9% | 71.8% | |||
| メンタルヘルス | 1週間以上休業率* | 0.8%以下 | 0.89% | 0.93% | 1.13% | ||
| 長時間労働 | 月80h以上従業員（延べ） | 0名 | 1名 | 0人 | 7人 | ||
* 休暇を含めた休業者率
私たちは健康経営に向けて、主に以下の取り組みを行っています。
A) 生活習慣病対策
B) がん対策
C) 喫煙対策
D) メンタルヘルス対策
E) 長時間労働対策
F) その他、健康経営の取り組み
G) 労働安全衛生・リスクマネジメントの取り組み
- * 「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。