頼りっきりになっている……
- 求人難で増員や交代、後継者育成ができない
- 担当者の急な退職・休職で業務が滞るリスクがある
残業が多すぎる……
- 業務がブラックボックス化していて、間違いや抜け漏れのチェックができない
- ワークライフバランスが実現できない
対応が大変……
- 改正の内容を正確に理解するのが大変
- 法改正のたびに漏れなく対応できているか不安
富士フイルムビジネスイノベーションなら
給与管理システムで解決できます！
システムを中心に給与計算業務を組み立てることで、担当者の不在時や離職時も遅滞なくチームとして対応することが可能になります。
給与・賞与の自動計算、勤怠管理情報との連携、年末調整機能との連携などを実現します。
社会保険や税制改正などへの対応は自動でシステムアップデート。対応漏れによる計算ミスなどを防止します。
給与明細の電子化により、印刷・封入・郵送などの作業が不要になり、配布間違いなどのミスもなくなります。
～「給与計算業務の属人化をなくしたいお客様」向け～
