詐称と見なされない
ためにはどうしたら……
- 勤務時間の虚偽報告を防止したい
- みなし残業時間の超過が頻発している
割増賃金を適正かつ
確実に支払いたい……
- タイムカードの打刻と実労働時間に乖離がある
- 改正法に対する認識不足により、計算ミスが発生
勤務間インターバルの
管理が徹底されていない……
- 年5日の年次有給休暇が未取得の社員がいる
- 時間外労働時間の上限を超過している例がある
富士フイルムビジネスイノベーションなら
勤怠管理システムで解決できます！
外出先でもスマートフォンなどを通じてリアルタイムで打刻可能。上長承認もシステム上で完結できます。
パソコンのログオン・ログオフ情報で実態に即した勤務時間を把握。勤怠データの自動集計や時間外労働に対する割増率ごとの時間数の自動計算も可能です。
36協定の上限時間、有給休暇取得などの法令違反を防ぐアラート発報や管理機能を備えています。
～「勤怠管理を効率化したいお客様」向け～
