SmartHR : 導入効果

雇用契約や入社手続き、年末調整などの労務手続きをペーパーレス化することで、書類のやりとりや入力・回収・確認にかかる業務負担の軽減につながります。また、手続きで収集した情報はデータとして蓄積されるため、その後の従業員情報の管理にもそのまま活用できます。

従業員ポータルを活用することで、お知らせや必要な手続き、確認事項を集約できます。従業員への情報共有や確認依頼を進めやすくなり、対応漏れの防止や確認コミュニケーションの効率化につなげられます。

SmartHRに蓄積された従業員データは、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能に活用できます。人事・労務の業務を通じて集まった情報を、人材活用や組織づくりの検討に生かしやすくなります。